Kualifikasi / Persyaratan:

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.

Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HRGA, dengan minimal 1 tahun di posisi supervisor atau setara.

Menganalisa KPI dan Jobdes tiap departemen

Memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR modern.

Pengalaman menangani rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan hubungan industrial.

Terbiasa mengelola fasilitas kantor dan kebutuhan operasional.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem-solving yang baik.

Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Diutamakan memiliki pengalaman di industri manufaktur atau perusahaan berskala menengah hingga besar.

Job Description :

Mengawasi dan memastikan pelaksanaan proses rekrutmen, onboarding, dan offboarding karyawan.

Mengelola data kehadiran, cuti, absensi, dan lembur karyawan.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

Membantu pengelolaan penggajian (payroll) dan tunjangan karyawan.

Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan SDM.

Menangani administrasi dan dokumentasi kepegawaian (kontrak kerja, mutasi, evaluasi kinerja, dll).

Menyelesaikan permasalahan ketenagakerjaan dan melakukan mediasi jika diperlukan.

Mengelola fasilitas kantor dan kebutuhan operasional (kebersihan, keamanan, kendaraan, ATK, dll).

Mengatur perawatan dan perbaikan aset perusahaan (gedung, kendaraan, peralatan kerja).

Mengelola hubungan dengan vendor/supplier untuk kebutuhan umum perusahaan.

Mengatur dan memantau pengeluaran rutin divisi GA dan memastikan efisiensi biaya.

Bertanggung jawab atas kegiatan perizinan dan legalitas perusahaan (izin usaha, BPJS, dll).

Mendukung kegiatan perusahaan seperti event internal, CSR, dan kegiatan lainnya.