DESKRIPSI PEKERJAAN :
- Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end
- Membuat laporan bulanan terkait aktivitas rekrutmen dan status pemenuhan kebutuhan tenaga kerja
- Mengembangkan strategi rekrutmen melalui platform digital, media sosial, dan job portal
- Mendukung kegiatan HR lainnya seperti onboarding dan administrasi personalia terkait karyawan baru
- Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai SOP
KUALIFIKASI :
- Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / bidang terkait
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang rekrutmen (lebih disukai pengalaman di industri retail)
- Memahami teknik wawancara, psikotes, dan asesmen kandidat
- Terbiasa menggunakan platform rekrutmen online dan media sosial
- Memiliki kemampuan komunikasi, dan interpersonal yang baik
- Mampu bekerja cepat, teliti, dan multitasking sesuai dengan kebutuhan industri retail yang dinamis
- Bersedia melakukan kunjungan ke store untuk kebutuhan rekrutmen bila diperlukan